畢業(yè)季，關(guān)于試用期的那些事兒
尚法 勤勉 精專 共贏
又到一年畢業(yè)季，關(guān)于試用期的那些事兒你都清楚嗎？ ①工作期間，必須約定試用期嗎？ 試用期是公司和勞動(dòng)者相互考察的期間，非必備條款，可由雙方協(xié)商約定，不影響勞動(dòng)合同的生效。 注意，有以下不可約定的情形： ▼簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的合同； ▼簽訂不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同； ▼非全日制用工。 （圖片來源網(wǎng)絡(luò)） ②可以約定多長(zhǎng)時(shí)間的試用期？ 具體看勞動(dòng)合同期限： ▼合同期限三個(gè)月以上，不滿一年，則試用期不得超過一個(gè)月； ▼合同期限一年以上，不滿三年，則試用期不得超過二個(gè)月； ▼合同期限三年以上固定期限及無固定期限的，則試用期不得超過六個(gè)月； 試用期僅能約定一次。 ③試用期工資會(huì)很低嗎？有社保嗎？ 試用期工資不得低于： （1）本單位相同崗位最低檔的工資； （2）轉(zhuǎn)正工資的80%； （3）當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 試用期內(nèi)可享受全部法定保障權(quán)利，包括社保。 ④在試用期間不想干了怎么辦？ 關(guān)于勞動(dòng)者，提前三日通知單位即可解除。 關(guān)于單位，根據(jù)勞動(dòng)合同以下規(guī)定可解除： 一、第39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六） 被依法追究刑事責(zé)任的。 主要指不符錄用條件及勞動(dòng)者有過錯(cuò)。 二、第40條第1、第2項(xiàng) ▼患病或非因工負(fù)傷，痊愈后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的； ▼不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。 因第40條解除合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （圖片來源網(wǎng)絡(luò)） 律師有話說： 單位不能違法約定試用期，否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。已履行違法約定的試用期的，需支付賠償金，賠償金以轉(zhuǎn)正工資為標(biāo)準(zhǔn)，按超過法定試用期的期間支付（即多約定2個(gè)月，支付工資后，需賠償2個(gè)月轉(zhuǎn)正后工資） 文章轉(zhuǎn)自：輝常說法 推薦閱讀 熱烈祝賀廣東金橋百信(黃埔)律師事務(wù)所盛大開業(yè) 不忘初心、繼續(xù)前行——第28期金橋講堂暨中共廣州仲裁委員會(huì)機(jī)關(guān)總支部委員會(huì)與本所黨支部黨建共建活動(dòng)之《憲法修正案》專題講座 最高院：關(guān)于仲裁機(jī)構(gòu) “先予仲裁”裁決或者調(diào)解書立案、執(zhí)行等法律適用問題的批復(fù)
