新冠病毒，非常時(shí)期，用人單位有哪些需要特別注意的？
尚法 勤勉 精專 共贏 燕遙 律師 廣東金橋百信律師事務(wù)所 導(dǎo)讀： 新冠病毒，百年未遇的情形，造成對(duì)社會(huì)的損傷，超過(guò)17年前sars期間。新冠疫情，將改變中國(guó)各個(gè)行業(yè)的生態(tài)。房地產(chǎn)、餐飲、教育、零售、物流、醫(yī)療、貿(mào)易、電子商務(wù)等各個(gè)行業(yè)的生態(tài)，都將有重大影響。對(duì)于勞動(dòng)用工管理，政府部門(mén)，勞動(dòng)部門(mén)也是第一次遇到。勞動(dòng)部門(mén)也要非常情況，特別研究，方可得出結(jié)論。我們廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)出了一個(gè)《省疫情防控律師服務(wù)團(tuán)企業(yè)勞動(dòng)用工管理問(wèn)題解答》，涉及假期管理的諸多問(wèn)題，給的結(jié)論都很審慎，以我們傾向于認(rèn)定為某某情形作為結(jié)論。 用人單位需要特別注意以下情形： 1、配合政府做好疫情防范。 2、除醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)等與疫情防控密切相關(guān)的企業(yè)，及涉及保障城市運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其他涉及國(guó)計(jì)民生的企業(yè)除外。其余企業(yè)不提前復(fù)工。 3、建議因時(shí)制宜，有些崗位采取網(wǎng)上辦公，減少人員聚集。 4、設(shè)立健康責(zé)任人和健康連絡(luò)員，明確專人負(fù)責(zé)疫情監(jiān)控，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早診斷、早治療。 5、做好假期前后去過(guò)疫區(qū)出差、探親、訪友、旅游員工信息統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)員工信息登記好，按要求報(bào)備，及時(shí)聯(lián)系公司正在疫區(qū)的員工，勸導(dǎo)員工及親友延遲返粵。 6、對(duì)員工本人或員工親屬去過(guò)疫區(qū)，接觸過(guò)疫區(qū)親友的客戶，要求其自行隔離觀察，有不適，及時(shí)就診，及時(shí)向社區(qū)報(bào)告。 7、準(zhǔn)備好體溫儀，搞好環(huán)境衛(wèi)生，建立員工健康檔案，要求員工做好防范，避免帶病上崗。 特別時(shí)期，用人單位，需要特別注意，配合好各級(jí)部門(mén)的申報(bào)、檢查，打好這一仗。 非常時(shí)間，拼得是公司的管理，拼得是公司的內(nèi)功。行業(yè)的冬天，最重要是控制好成本，熬過(guò)去。熬過(guò)去，就會(huì)有春天。 非常時(shí)期的消費(fèi)力會(huì)受到壓抑，疫情結(jié)束后，消費(fèi)會(huì)有一波重大反彈。所有人都會(huì)意識(shí)到生命脆弱，人生苦短，需要及時(shí)的對(duì)自己、對(duì)家人好一點(diǎn)。 疫情對(duì)于政府部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)也是一次重大考驗(yàn)。保民生、保社會(huì)正常運(yùn)行，需要考驗(yàn)勞動(dòng)部門(mén)的智慧。執(zhí)法的尺度，如何把握？我認(rèn)為，非常時(shí)期，勞動(dòng)部門(mén)的政策導(dǎo)向是傾向于保企業(yè)。因?yàn)楸Ｆ髽I(yè)，保的是更多員工的飯碗。每個(gè)員工背后都是一個(gè)家庭。房貸、車(chē)貸、養(yǎng)家糊口都是刻不容緩的事情。 作為企業(yè)，多點(diǎn)和員工溝通，多點(diǎn)和員工協(xié)商，多點(diǎn)人情味。人都是有感情的。我們省律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)指引里也提到，只要協(xié)商一致，用工管理是可以做很多動(dòng)作的，包括，調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)。當(dāng)然前提是協(xié)商一致。協(xié)商不一致，很多情形，又要具體考量了。 疫情結(jié)束后，預(yù)計(jì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)有一波大的動(dòng)作。作為勞動(dòng)仲裁的尺度，本人作如下分析。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，一直受政策、經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響較大。比如，加班費(fèi)，2008年1月1日，勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，員工告用人單位，要求支付加班費(fèi)，基本一告一個(gè)準(zhǔn)。因?yàn)榕e證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。用人單位，需要證明勞動(dòng)者沒(méi)有加班或已經(jīng)足額給付加班費(fèi)，方可免責(zé)。 最高人民法院2010年9月出臺(tái)的審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋三第9條，改變了這一情形。第9條明確規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。 最高院的這一司法解釋，很明顯是突破了諸多法律法規(guī)的規(guī)定，作了對(duì)用人單位有利的規(guī)定。因?yàn)閺呐e證能力來(lái)看，除了一些“別有用心”或“特別留心”的勞動(dòng)者，一般的勞動(dòng)者幾乎無(wú)法完成這個(gè)舉證動(dòng)作。而用人單位，本來(lái)用工管理，就需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考勤，考核，發(fā)放加班費(fèi)。故，這是最高人民法院，考慮到經(jīng)濟(jì)環(huán)境下行，用人單位，經(jīng)濟(jì)困難，在司法實(shí)踐中對(duì)用人單位的政策性考量。 推薦閱讀
