尚法 勤勉 精專 共贏

2018年3月15日，A小姐與公司簽訂書面一年固定期限勞動(dòng)合同并正式入職，崗位為：技術(shù)研發(fā)人員，約定2019年3月14日勞動(dòng)合同到期。2019年3月15日，A小姐與公司第二次繼續(xù)簽訂書面固定期限勞動(dòng)合同，約定合同期限自2019年3月15日起至2020年3月14日止。2020年2月27日，A小姐在湖北老家接到公司方通知，要求合同到期后就走人，不同意繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。A小姐多次打電話、發(fā)短信給公司的領(lǐng)導(dǎo)及人事主管，要求合同到期后續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司方明確拒絕，并且于3月13日停止了A小姐在其公司的所有權(quán)限，并單方辭退A小姐。A小姐聯(lián)系筆者所在團(tuán)隊(duì)，希望能夠要求公司與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同并正常支付工資、社保，履行其他勞動(dòng)合同義務(wù)。

對(duì)于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定：“（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！睂?shí)踐審判中出現(xiàn)了兩種迥然不同的理解，也導(dǎo)致不同地域的審判實(shí)踐中產(chǎn)生了不同的審判方法。

第一種理解認(rèn)為續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的前提在于：“應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，在第二次合同到期后，用人單位仍有終止合同的權(quán)利。從條文本身理解，第14條第2款第3項(xiàng)表述為：‘連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！边@一項(xiàng)中“續(xù)訂勞動(dòng)合同”這一條件實(shí)際上暗含了訂立無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)發(fā)生在雙方有合意再次續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下...”，我國上海地區(qū)的審判實(shí)踐中采取了這種觀點(diǎn)，認(rèn)為連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只有在用人單位同意續(xù)訂合同的情形下，才應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這意味著，這種觀點(diǎn)認(rèn)為，在連續(xù)訂立兩次勞動(dòng)合同后，用人單位實(shí)則是沒有必須簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)的，但是一旦決定續(xù)訂合同，就有與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。換言之，用人單位對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的期限沒有選擇權(quán)，但對(duì)于是否簽訂勞動(dòng)合同有選擇權(quán)。

對(duì)于此問題如果采取這樣的理解，將存在如下問題：第一，我國勞動(dòng)合同法不同于一般民事意義上的合同，其具系財(cái)產(chǎn)關(guān)系及人身關(guān)系牽連的復(fù)合型合同類型，且雙方簽訂主體實(shí)力不對(duì)等，存在組織優(yōu)位與個(gè)人劣勢(shì)突出的特征。為平衡法益，保護(hù)勞動(dòng)者作為弱勢(shì)地位一方的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)限制一定的契約自由，據(jù)此勞動(dòng)合同法也在較多地方體現(xiàn)了行政管制的身影?，F(xiàn)實(shí)當(dāng)中，很多企業(yè)為了規(guī)避較高的用人負(fù)擔(dān)，與勞動(dòng)者簽訂一年期的短時(shí)勞動(dòng)合同，合同到期后，若讓企業(yè)享有對(duì)于是否繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同擁有決定權(quán)，則將會(huì)大大損害勞動(dòng)者的利益，影響勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，勞動(dòng)者將存在“在哪里都干不久”的風(fēng)險(xiǎn)，每次勞動(dòng)合同到期后又要重新找工作。如此理解將與勞動(dòng)合同法的立法宗旨及立法精神嚴(yán)重背離；第二，如果采取上述理解，則會(huì)導(dǎo)致在同一條款下的不同分項(xiàng)上的規(guī)定混亂。如果將《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)理解成需要用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的才可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則第2款的規(guī)定就前后矛盾，失去意義。從字面意義上來看，第14條第2款第1項(xiàng)的規(guī)定與第3項(xiàng)的規(guī)定系存在“立法重疊的”情形的，用人單位可以為了規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，而肆意進(jìn)行勞動(dòng)合同期限分割化的操作，從而架空第14條的規(guī)定；第三，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并不會(huì)剝奪用人單位合法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，其仍舊可以通過協(xié)商解除、或依據(jù)法定理由（如勞動(dòng)者有過錯(cuò)、無法勝任崗位等法律規(guī)定的情形）解除勞動(dòng)合同。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)者符合相應(yīng)條件的情形下，為了防止用人單位逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，并保障勞動(dòng)者作為弱勢(shì)一方主體的合法權(quán)益，用人單位沒有選擇終止合同的權(quán)利。此種觀點(diǎn)為我國各地司法實(shí)踐的主流觀點(diǎn)。例如《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》：第十九條規(guī)定：“19.用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同并要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?；《浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答(二)》：“五、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)否支持?答：用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定提出續(xù)訂勞動(dòng)合同并要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持?！?；《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》：“34、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同，用人單位無權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同。上述情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>