Ruth · 勞動法｜兩次固定勞動合同到期后，用人單位拒絕續(xù)簽勞動合同的法律責任？
尚法 勤勉 精專 共贏 根據《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。而根據《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 林露 律師 廣東金橋百信律師事務所 根據法律體系解釋和司法的利益衡量原則，不訂立無固定期限勞動合同屬于不訂立書書面勞動合同的一種，則二倍工資的支付涵蓋期限亦應有11個月的上限，具體起算時間可依《勞動合同法實施條例》第七條的方法確定。 案例 速覽 【（2019）粵5381民初827號 】 XX中學與余某勞動爭議一審民事判決書 節(jié)選法院觀點：應簽未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資差額。 余xx于2009年3月1日入職羅定一中，雙方分別于2009年3月1日、2010年3月1日簽訂了三年期限的勞動合同，在后一份勞動合同于2013年2月28日期滿，此后雙方沒有續(xù)簽或另簽勞動合同，但余xx一直在xx中學工作至2018年12月31日。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第（三）項的規(guī)定，xx中學應當在后一份勞動合同期滿后與余xx簽訂無固定期限的勞動合同。由于xx中學未與余xx簽訂無固定期限勞動合同，也未能舉證證明系余xx的原因而未能簽訂無固定期限勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，xx中學應向余xx支付自2013年3月1日起的二倍工資差額。法律規(guī)定應當簽訂無固定期限勞動合同是對勞動者合法權益的保護，規(guī)定用人單位應簽未簽無固定期限勞動合同需要承擔法律責任系對用人單位的懲罰性措施，因此，上述二倍工資差額不屬于勞動者因正常勞動而獲得的勞動報酬，依法適用一年的仲裁時效。余xx于2019年1月28日提起仲裁要求支付二倍工資，在此時間一年之前的二倍工資差額已超過仲裁時效，故本院只支持余永強2018年的二倍工資差額即22050元。余永強主張二倍工資差額188440元，超出部分本院不予支持。 陳毅龍與北京華南大廈有限公司勞動爭議糾紛案 一審：（2010)西民初字第10834號 二審：（2011)一中民終字第18352號 上訴人：陳毅龍。 被上訴人：北京華南大廈有限公司（以下簡稱華南公司）。 陳毅龍訴稱：其于1996年到華南公司工作，與公司訂立了勞動合同。后雙方又分別于2006年、2007年訂立了兩次一年期的固定期限勞動合同，最后一份勞動合同約定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日，陳毅龍向華南公司提交書面申請，稱其在公司已經連續(xù)工作12年，要求與公司訂立無固定期限勞動合同，但被華南公司拒絕。2008年10月27日，華南公司向陳毅龍送達終止勞動合同通知書，告知陳毅龍于當日至2008年10月31日不必再來公司上班，于2008年11月3日至2008年11月5日來公司辦理相關離職手續(xù)，且公司會根據勞動合同法的相關規(guī)定給予經濟補償。2008年11月10日，華南公司向陳毅龍出具解除勞動合同的書面通知。2008年11月15日，華南公司再次向陳毅龍發(fā)送提前辦理離職手續(xù)及結清相關費用通知。 陳毅龍于2009年3月23日申訴至北京市西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會，請求仲裁裁決：撤銷華南公司解除與其勞動關系的決定；華南公司與其訂立無固定期限勞動合同并支付其自2008年11月16日起至訂立無固定期限勞動合同之日止的雙倍工資。仲裁委支持了陳毅龍的部分申訴請求，裁定雙方訂立無固定期限的勞動合同，但是沒有支持陳毅龍申請的自2008年11月16日起至訂立無固定期限勞動合同之日止的雙倍工資。 陳毅龍遂起訴至北京市西城區(qū)人民法院，請求判令華南公司支付其自2008年11月16日起至訂立無固定期限勞動合同之日止的雙倍工資。 華南公司辯稱：陳毅龍無法勝任崗位職責且多次嚴重違反公司員工行為規(guī)范守則和勞動紀律管理制度，華南公司與其終止勞動合同完全符合有關法律規(guī)定，故不同意陳毅龍的訴訟請求。 裁判意見 北京市西城區(qū)人民法院經審理認為，按照法律規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。根據查明的事實，陳毅龍在華南公司工作已經超過10年，在雙方勞動合同期限屆滿前30日，陳毅龍已向華南公司提出訂立無固定期限勞動合同的申請，華南公司應與陳毅龍訂立無固定期限勞動合同。陳毅龍與華南大廈公司在原訂立勞動合同未履行完畢前發(fā)生勞動爭議，華南大廈公司拒絕與陳毅龍訂立無固定期限勞動合同，做法欠妥。但陳毅龍以此要求華南大廈公司支付未訂立書面勞動合同的兩倍工資，缺乏依據。遂判決：華南公司應按該院核定月工資數額支付陳毅龍2008年12月至訂立無固定期限勞動合同止的工資。 宣判后，陳毅龍不服一審判決，提起上訴。 北京市第一中級人民法院經審理認為，根據勞動合同法的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自勞動者提出訂立無固定期限勞動合同之日起至訂立無固定期限勞動合同之日止，向勞動者每月支付二倍的工資。由于不訂立書面無固定期限勞動合同屬于不訂立書面勞動合同的一種，因此，支付二倍工資的期限應不超過11個月。本案中，陳毅龍符合訂立書面無固定期限勞動合同的條件，而華南公司未依法與陳毅龍訂立書面無固定期限勞動合同，故華南公司應當自2008年11月16日起向陳毅龍每月支付二倍工資，支付期限計算到2009年10月15日止。之后，由華南公司按照陳毅龍的月工資數額支付陳毅龍工資。 遂依法改判：本判決生效后10日內，華南公司支付陳毅龍2008年11月16日至2009年10月15日期間未簽無固定期限勞動合同二倍工資173548.1元、2009年10月16日至2011年8月15日期間工資173548.1元，以上共計347096.2元。 另外，需要注意的是，用人單位在連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后，若提出與勞動者簽訂固定期限勞動合同，勞動者在此合同上簽名，則可以認為勞動者有訂立固定合同的意向，實務中有認為此種情形符合“勞動者提出訂立固定期限勞動合同”的判例。 案例 速覽 （2019）湘民申3758號 陳友良申請再審請求:一、撤銷原判決；二、判令株洲星科公司向陳友良支付未簽訂無固定勞動合同的雙倍工資46320元；三、判令株洲星科公司向陳友良支付終止勞動的經濟補償金46320元。 本院經審查認為:1.符合訂立無固定期限勞動合同的條件，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 陳友良符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但自愿與株洲星科公司訂立了固定期限的勞動合同，應當視為勞動者提出訂立固定期限勞動合同的情況，故原一、二審判決并無不當。 推薦閱讀
